Checklist Dividend King — Ngành Thép — NĐT Cân bằng

Lịch sử trả cổ tức > 5 năm

💡 Như 'ông già' kể chuyện, phải có 'thâm niên' trả cổ tức đều đặn, không 'sớm nắng chiều mưa'.

Tỷ lệ chi trả cổ tức (Payout Ratio) từ 30% đến 60%

💡 Giống như chia tiền tiêu vặt, vừa đủ để 'ấm bụng', vừa để dành cho tương lai.

Tăng trưởng doanh thu bình quân > 5%/năm trong 3 năm gần nhất

💡 Như 'cây lúa' lớn dần, doanh thu phải 'nảy mầm' đều đặn, không 'đứng im' một chỗ.

Biên lợi nhuận gộp (Gross Margin) > 15%

💡 Giống như bán hàng, lãi gộp phải đủ 'dày', mới có tiền trang trải.

Hệ số nợ trên vốn chủ sở hữu (Debt-to-Equity) < 1

💡 Như vay mượn, nợ nần phải 'vừa phải', không 'ngập đầu' trong nợ.

Hệ số thanh toán hiện hành (Current Ratio) > 1.5

💡 Như 'tiền mặt' trong túi, phải đủ để trả nợ ngắn hạn, không 'cháy túi'.

ROE (Return on Equity) > 12%

💡 Như 'cỗ máy in tiền', vốn bỏ ra phải sinh lời 'đáng kể'.

ROA (Return on Assets) > 6%

💡 Như 'đất đai' sinh lợi, tài sản phải tạo ra lợi nhuận 'tương xứng'.

EPS (Earnings Per Share) tăng trưởng dương trong 3 năm gần nhất

💡 Như 'lãi' trên mỗi cổ phần, phải 'nở' ra đều đặn, không 'teo tóp'.

P/E (Price-to-Earnings) < 15

💡 Như mua 'món hời', giá phải 'hợp lý' so với lợi nhuận.

P/B (Price-to-Book) < 2

💡 Như mua 'của để dành', giá phải 'tương xứng' với giá trị sổ sách.

Ban lãnh đạo có uy tín và kinh nghiệm

💡 Như 'thuyền trưởng' giỏi, phải có 'tầm nhìn' và 'kinh nghiệm' chèo lái.